Algemene Voorwaarden

Fastwork B.V.
Fastwork Support B.V.
Hierna te noemen: Fastwork

Artikel 1 – Definities

Fastwork:
Fastwork B.V. (KVK 92967078) en Fastwork Support B.V. (KVK 96398426), intermediair tussen Opdrachtgever en ZZP’er, gevestigd te Veldhoven.
Opdrachtgever:
Iedere natuurlijke of rechtspersoon die een ZZP’er wenst in te zetten en Fastwork als intermediair opdracht verleent, inclusief gelieerde rechtspersonen.
Partijen:
Fastwork en Opdrachtgever gezamenlijk.
Opdrachtovereenkomst / Overeenkomst:
De overeenkomst tussen Fastwork en Opdrachtgever op grond waarvan Fastwork een ZZP’er bemiddelt (art. 7:400 BW), inclusief specifieke afspraken en deze algemene voorwaarden.
ZZP’er:
De door Fastwork bemiddelde zelfstandige (natuurlijk persoon of rechtspersoon), handelend voor eigen rekening en risico, op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst (tussenkomstvariant).
AVG:
Algemene Verordening Gegevensbescherming.
BW:
Burgerlijk Wetboek.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, werkzaamheden, offertes, adviezen en overeenkomsten met Fastwork.
Afwijkingen zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen; bepalingen uit de Opdrachtovereenkomst prevaleren.
Nietigheid van een bepaling laat de overige bepalingen onverlet.
Fastwork mag deze voorwaarden eenzijdig wijzigen; de meest actuele versie is van toepassing.

Fastwork bemiddelt een ZZP’er bij Opdrachtgever voor uitvoering van een opdracht.
Partijen verklaren dat geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking bestaat.
Opdrachtgever verstrekt alle benodigde informatie; wijzigingen worden binnen 48 uur gemeld en vastgelegd.
De ZZP’er werkt zelfstandig; Opdrachtgever mag alleen sturen op het resultaat.
Indien nodig volgt de ZZP’er de arbeidstijden van Opdrachtgever.
Opdrachtgever oefent geen gezag uit; de ZZP’er bepaalt de wijze van uitvoering.
De ZZP’er mag ook voor andere opdrachtgevers werken.

Overeenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege bij het verstrijken van de termijn of het behalen van het doel.
Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk indien overeengekomen; Fastwork is geen schadevergoeding verschuldigd.
Fastwork mag buitengerechtelijk ontbinden bij onder meer surseance, faillissement, liquidatie of beslag.
Reeds ontvangen prestaties blijven verschuldigd.
Openstaande bedragen worden direct opeisbaar.
Ontbinding is mogelijk bij tekortkoming door Opdrachtgever.

Bij uitval van de ZZP’er spant Fastwork zich in voor vervanging, tenzij anders overeengekomen.
Bij ongeschiktheid van de ZZP’er zorgt Fastwork zo snel mogelijk voor een passend alternatief.

Tarieven per ZZP’er worden vastgelegd in de Overeenkomst.
Tarieven kunnen worden aangepast bij wettelijke, fiscale of kostprijswijzigingen.
Facturatie vindt plaats op basis van declaratiestaten.
Opdrachtgever controleert en accordeert de declaratiestaten.
Niet-ondertekening ontslaat niet van betalingsverplichting.
Betaling binnen 30 dagen, tenzij anders overeengekomen.
Facturen gelden als aanvaard tenzij binnen 5 werkdagen betwist.
Fastwork is niet aansprakelijk voor frauduleuze urenstaten.
Bij wanbetaling mag Fastwork haar verplichtingen opschorten.
Verrekening of opschorting door Opdrachtgever is uitgesloten.
Hulpmiddelen worden doorbelast na voorafgaande schriftelijke toestemming.

Opdrachtgever is aansprakelijk bij niet-nakoming.
Fastwork is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door de ZZP’er; Opdrachtgever vrijwaart Fastwork.
Geen aansprakelijkheid voor ziekte, verhindering of ongeval van de ZZP’er.
Schade door de ZZP’er komt voor rekening van de ZZP’er; verzekering wordt geadviseerd.
Overmacht sluit aansprakelijkheid uit.
Aansprakelijkheid van Fastwork is beperkt tot het verzekerde bedrag of het factuurbedrag van de voorafgaande twee maanden.
Fastwork heeft een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting.

Opdrachtgever neemt gedurende de overeenkomst en tot één jaar na afloop geen via Fastwork ingezette ZZP’ers rechtstreeks in dienst zonder toestemming.
Overtreding leidt tot een boete van €25.000 per overtreding plus €1.000 per dag(deel).

Nederlands recht is van toepassing.
Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Fastwork is gevestigd.

Deze algemene voorwaarden gelden vanaf 1 april 2022.